坚持思考，就会很酷, 大家好，这是大厂面试拆解–项目实战系列的第2篇文章。

本文通过分布式文件系统ceph 服务 为例子 描述 性能优化的一般过程？

思考 60秒，先别急着划走

• 不了解文件系统没关系，想象成任何你开发一个服务。
• 即使暂时不打算找工作，继续往下阅读，也会有意想不到的收获。

时间到，无论 脑中一片空白 还是 胸有成竹 都没关系。

重要的是 面试官 怎么想

1. 工作12年经验，至少P7标准来判断，月薪至少4万 ，无论是单线程改为多线程，单节点升级集群，都是粗暴加机器，和刚毕业生回答没区别，不行，我还需要在考察考察。
2. 假如这就是候选人最"熟悉方案呀"，面对 质疑，候选人开始 抛弃原来方案，无论怎么回答，这正进入面试设计的坑，这是面试官强项，双11，秒杀 大流量考验，无论怎么回答，候选人都批的体无完肤，一开口就露馅。

这个时候就需要博弈一次，面试官也知道，候选人知道，就在这样事情 在进一步思考 因此，

假如采用最好设备配置

根据«每个程序员都应该知道的延迟数字»

• （NVMe）SSD 顺序读取 1 MB, 0.049 ms,转换成秒 就是 带宽 20.41 GB/s， 裸盘性能 至少 7 GB/s，我的服务能达到这样速度吗？不能 为什么。
• 2k数据在千兆网卡 0.02ms，转换成秒 ，一个RPC请求1k大小，QPS大约为10万请求/秒，我的Ceph服务能达到这样速度吗？不能 为什么。
• 如果是万兆网卡，传输速率是1Gbps， 如果 InfiniBand网卡（高性能） 200Gbps，
• 放心 NVIDIA 的 InfiniBand（IB）交换机，40个端，每个端口 200Gb/s 大聚合带宽40Tb/s，Ceph 服务能达到这样速度吗？不能 为什么。

本文思路已经产生了，就是深入理解 瓶颈在哪里

其中 第一 第二部分是 帮助理解 面试官总是说NO。

这个不是投机取巧，正如

魔兽争霸3-冰封王座 不死族（UD）选手 现役最强的Happy，绝对S+级别存在（moo不是了），但是被整活哥"Lawliet" 打败过 ，why ，战术博弈成功，哪怕失败了，游戏可以game over后重新再来，

本文最想表达意思，

• 把面试官当初陪练，你才是主角，才会越战越勇。
• 先三开枪，再瞄准（最好找小公司试试）。

一、目前我什么状态。

一天中午，小义 和老王 在餐厅相遇

小义：开始老王吐槽最近面试烦恼

小义眼中的试官

面试官假设一个情景

• 例如 假如你重新开发 一个系统，你如何设计？
• 假如海量并发，你如何优化？ 我犹豫一下，然后真实项目方案说一下。
• 如何利用缓存，如何利用并发，如何利用集群，如何拆分数据。

面试官重复描述一下问题是什么？ 我还是依旧回答，紧张。 面试官说 我还没听明白 ，不到5分钟本次面试结束。

在老王眼中 看到小义：不知道每天在忙碌什么

小义同学 进入 百人团队，公司有无数的集团大客户，每年不停做千万项目

每天努力干活，却发现在公司有这么多奇怪的现象

• 项目成立，别人完成的
• 系统设计完成了，别人设计的。
• bug解决了，完成的 认真思考时候
• 根本不知道需求是什么 。
• 根本不知道场景是什么。
• 根本不知道发生什么变化。 期待有一天能有时间把源码、框架、问题都搞明白，却始终抽不出时间，

二、未来我要成为什么状态

2.1 了解企业对岗位招聘标准

2.2 熟悉职场晋升打怪升级规则（为什么B类人才这么卷）

S、A、B、C级人才感性上定义

• S级人才 心里有火，眼里有光，找方向、带队伍、卷出一片天。

不用告诉他干什么，他会主动告诉你该干什么。

• A级人才**，能打胜仗，作风优良。

1. 抓结果：很清楚老板交代任务你后的原因和交付物，及时同步，老板不用追截止日期和进度；
2. 发现问题，会和leader确认优先级和方案以后解决问题，之后会复盘如何改进。

• B类人是各公司内卷和衰落之源（在及格边缘徘徊）

公司加速招聘，都会堆积很多B类人，产出不稳定，及格边缘徘徊。

1. 不清楚自己当前任务是什么，不问不会同步进展；
2. 发现问题等着别人给流程/推动，leader给了解决方案以后，就照做；
3. 不太喜欢学新东西，偶尔学；

• C类打工人：推三下，动两下，牢骚一句（危险）

• 经常自己独立搞不定，需要别人盯很紧和协助；

• 发现问题就抱怨leader能力不够，抱怨公司不重视，吐槽流程吐槽管理，自己就是不去推动；

• 发到眼前的学习材料也都懒得点开看，封闭/躺平心态；

2.3 为什么有人晋升，有人裁员

结果	采取有效行动
有效产出	1. 做公司需要的事：专注于公司主路径/目标的事情，避免做对公司不重要的事。（不重要事情坚决不做这个不是小事）2. 让产出可量化，尽量可归因：项目开发多少功能，需要多少时间，提交多少代码，解决多个bug3. 从重要的小事做起：主动争取核心任务，积累信任积分，提升贡献和认可度。不然扣上好高骛远帽子
眼里有活，主动争取机会	1. 主动发现机会：从小事做起，做到极致，为下一步铺路。例如，将贴发票做到分类整理，提出财务建议，最终成为高管。2. 主动研究方向：如主动研究A方向，完成文档上线，带来项目收入。
主动往前走一步	1. 主动接近领导：吃饭时候，开会时候，看到领导要主动打招呼，躲在一边肯定不行 2. 抓住细节机会：文档，邮件，代码 ，具体数字 清楚明白。
厚脸皮	1. 不怕犯错：勇敢面对错误，积极成长。2. 不懂就问：敢于提问，不怕嘲笑。3. 积极求助：遇到困难主动寻求帮助。4. 约见大佬：多次尝试约见行业前辈，用心准备自我介绍，获得学习机会。
让你的产出被看到	1. 及时同步产出：主动汇报工作内容、结果、困难和计划，让领导了解进展。2. 避免形式主义：不搞花哨汇报，注重实际成果。一页纸汇报3. 注意存在感：让产出被看到，而非单纯刷工时，领导关注功劳而非苦劳。纯加班，无产出，也不行

为什么每天努力还是无晋升，甚至被裁员 自测一下

1. leader有没老追你进度？提醒你要做xxx?

2. 你了解公司、团队和你个人近期最重要的目标是什么吗?

3. 你有没主动去和leader对齐过目标?

4. 过去3-6个月，做出了啥成绩没?

5. 你最近心里/私下的吐槽，有没主动尝试去解决推动?

2.4 匹配：年龄，等级，薪酬之间关系。

阿里巴巴研发职级体系（C++方向）仅供参考​

职级	能力要求	工作年限	典型薪资范围（年薪，含股票）
新手村 P5​	1. 掌握C++11/17标准及基础数据结构/算法 2. 在指导下完成模块开发（如日志系统） 3. 熟悉Linux开发环境及GDB调试	0-2年	25-35万（平均月薪21.8K）
大头兵 P6​​​	1. 独立开发高并发中间件（如RPC框架） 2. 掌握多线程/内存优化技术 3. 主导中型项目（日请求量百万级）	3-5年	40-60万（平均月薪29.1K）
主力军 P7​​	1. 设计分布式存储系统（如KV数据库） 2. 解决C++内存泄漏/性能瓶颈 3. 管理5-10人团队，制定代码规范	5-8年	60-150万（平均月薪39.5K）
​​老油条P8​​	1. 主导亿级QPS系统架构（如交易核心链路） 2. 开发高性能网络库（如DPDK应用） 3. 管理50人团队	8-12年

三、为了解决这个问题，我需要准备什么

• 性能工具全景图 来源：https://www.brendangregg.com/linuxperf.html

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坚持思考，方向比努力更重要。

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我是小王同学，

希望帮你深入理解分布式存储系统3FS更进一步 ， 为了更容易理解设计背后原理，这里从一个真实面试场故事开始的。

阅读对象（也是我正在做事情）

1. 目标：冲击大厂，拿百万年薪

• 想进入一线大厂，但在C++学习和应用上存在瓶颈，渴望跨越最后一道坎。

2. 现状：缺乏实战，渴望提升动手能力

• 公司的项目不会重构，没有重新设计的机会，导致难以深入理解需求。

• 想通过阅读优秀的源码，提高代码能力，从"不会写"到"敢写"，提升C++编程自信。

• 需要掌握高效学习和实践的方法，弥补缺乏实战经验的短板。

3. 价值：成为优秀完成任务，成为团队、公司都认可的核心骨干。

优秀地完成任务= 高效能 + 高质量 + 可持续 + 可度量

错误示范：

• 不少同学工作很忙，天天加班，做了很多公司的事情。 但是 不是本团队事情，不是本部门事情，领导不认可，绩效不高
• 做低优先级的任务，无法利他，绩效不高
• 招进来最后变成了随时被裁掉的一些征兆

1. 刻意提高工作难度
2. 工作中不公平对待
3. 制造恶性竞争
4. 捧杀

参考

• https://cloud.tencent.com/developer/article/1784441
• https://norvig.com/21-days.html#answers ✅
• https://www.high-flyer.cn/blog/3fs-3/